Berita terakhir

Informasi terakhir yang terkait dengan BKPPD Kota Tegal

MEWUJUDKAN APARATUR SIPIL NEGARA YANG PROFESIONAL

PRODUK PELAYANAN

Pembinaan & Kesejahteraan PNS

Pembinaan & Kesejahteraab PNS

Ijin Belajar, Tugas Belajar & Ijin Penggunaan Gelar

Ijin Belajar, Tugas Belajar & Ijin Penggunaan Gelar

PENDIDIKAN & PELATIHAN

Pendidikan dan Pelatihan

Pengangkatan pns

Pengangkatan PNS

SIMPEG

Simpeg dan Layanan Aplikasi

Kepangkatan ASN

Kepangkatan ASN

Pemberhentian / Pensiun PNS

Pemberhentian / Pensiun PNS

Karpeg, Karis, Karsu & KPE

Karpeg, Karis, Karsu & KPE

PROGRAM PRIORITAS

Program Prioritas Kami di Tahun 2018
  • portofolio dua

    portofolio dua

    portofolio dua
  • Pelayanan Satu Pintu BKPPD Kota Tegal

    Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan Daerah disingkat BKPPD adalah salah satu bagian dari badan/kantor pemerintah kabupaten/kota yang tugas pokok dan fungsinya adalah menangani masalah kepegawaian dan juga data kepegawaian. Adapun tugas pokoknya adalah dari pengadaan CPNS sampai dengan PNS yang akan pensiun. Diantaranya adalah mengirim/melaksanakan diklat prajabatan bagi CPNS, mengirim dikla/bintek bagi PNS, membuat aturan tentang Izin Belajar dan Tugas Belajar bagi PNS, mengurus kenaikan pangkat, membina  pegawai yang bermasalah dan mengolah data PNS.

    Begitu juga dengan BKPPD Pemerintah Kota Tegal dimana proses manajemen data kepegawaian di Pemkot Tegal masih dimanage secara sendiri-sendiri pada tiap bidangnya. BKPPD Kota Tegal terdiri dari 3 bagian yaitu Sekretariat, Bidang Pengembangan dan Informasi Kepegawaian, dan Bidang Mutasi, Kepangkatan, Pembinaan dan Kesejahteraan.

    Dengan sistem pelayanan pegawai yang masih ditangani secara sendiri-sendiri oleh masing-masing bidang, maka koordinasi antar bidang belum berjalan secara baik dan efektif. Meskipun Sistem Informasi Manajemen ditiap bidang sudah banyak yang ditangani dengan bantuan aplikasi komputer tetapi bila belum terkoordinasi dengan baik dalam satu atap sehingga setiap pegawai, khususnya dari luar BKPPD, jika mau mengurus sesuatu yang berkaitan dengan masalah kepegawaian terkadang masih mencari-cari bidang apa yang harus didatangi dan atau dengan siapa kami harus mengurusnya. Hal ini membuat pelayanan belum berjalan dengan baik dan efektif sesuai visi Pemerintah Kota Tegal yaitu Pelayanan Prima.

    Salah satu unsur pendukung pelaksanaan fungsi manajemen adalah sebuah organisasi, keberadaan dan kelancaran aktifitas pegawai atau karyawan dalam kegiatan organisasi tersebut. Sistem kepegawaian dipemerintahan/perusahaan adalah untuk kelancaran tugas organisasi, kelancaran aktifitas administrasi dan menjadi unsur pendukung pelaksanaan fungsi dari manajemen sebuah organisasi. Pemanfaatan teknologi informasi dapat menghasilkan efisiensi dalam berbagai aspek pengelolaan informasi yang ditunjukkan oleh kecepatan dan ketepatan waktu pemrosesan, serta ketelitian dan kebenaran informasi (validitas) yang dihasilkan. Hal ini berkaitan dengan penggunaan perangkat keras komputer (hardware), program sistem pendukung (software), perangkat komunikasi dan internet sebagai sarana pengelolaan informasi.

    Dengan SIMPEG baru yang sudah berjalan secara on line (meski saat ini baru jaringan Intranet), maka perlu adanya integrasi dengan sistem-sistem informasi lainnya yang ada di BKPPD, seperti Sistem Pensiun Otomatis, SIM Cuti dan Sistem Informasi lainnya. Juga semua urusan kepegawaian dapat ditangani lewat sistem aplikasi 1 pintu.

    Sistem Aplikasi 1 Pintu ini nantinya akan mendukung Sistem Pelayanan 1 Pintu yang akan diterapkan di BKPPD Kota Tegal, sehingga setiap pegawai yang akan mengurus kepegawaian seperti Izin Belajar, Diklat/Bintek, Cuti, Pensiun, Konsultasi Kepegawaian  dan lain-lain mendapat pelayanan yang baik, cepat dan mudah.

    Pelayanan Satu Pintu BKPPD Kota Tegal
  • SIMPEG Online Kota Tegal

    Salah satu unsur pendukung pelaksanaan fungsi manajemen sebuah Organisasi adalah keberadaan dan kelancaran aktifitas pegawai atau karyawan dalam kegiatan organisasi tersebut. Sistem Kepegawaian di pemerintahan / perusahaan adalah untuk kelancaran tugas organisasi dan yang menjadi unsur pendukung pelaksanaan fungsi dari manajemen sebuah organisasi adalah keberadaan dan kelancaran aktifitas administrasi.

    Pemanfaatan teknologi informasi dapat menghasilkan efisiensi dalam berbagai aspek pengelolaan informasi yang ditunjukkan oleh kecepatan dan ketepatan waktu pemrosesan, serta ketelitian dan kebenaran informasi (validitas) yang dihasilkan. Hal ini berkaitan dengan penggunaan perangkat keras komputer (hardware), program aplikasi pendukung (software), perangkat komunikasi dan internet sebagai sarana pengelolaan informasi.

    Sistem Informasi Manajemen Pegawai (SIMPEG) sebagai salah satu software pendukung pengelolaan informasi dan administrasi pegawai keberadaannya sangat penting dalam memberikan pelayanan kepada seluruh personalia yang ada karena pegawai merupakan aset penting dalam penyelenggaraan organisasi yang perlu dikelola dengan baik. Pengelolaan pegawai yang baik dalam lingkup kecil akan meningkatkan kinerja pegawai dan dalam lingkup yang lebih besar akan membawa perbaikan kinerja perusahaan / pemerintah secara keseluruhan. Mengingat pentingnya pengelolaan data pegawai tersebut, maka peningkatan kualitas pengelolaan kepegawaian melalui implementasi Sistem Informasi Manajemen Pegawai merupakan salah satu prioritas dalam tahapan pengembangan e-government.

    Pengembangan Sistem Informasi Manajemen Pegawai dimaksudkan untuk mengefisienkan dan mengoptimalkan manajemen PNS di lingkungan Pemerintah Daerah melalui sistem basis data kepegawaian yang terintegrasi, tertib, teratur, transparan, dan aman, yang juga dapat memberikan masukan bagi proses perencanaan, pengembangan, mutasi/ pengangkatan, kesejahteraan, pengendalian, hingga kebijakan terkait mengenai PNS di lingkungan Pemerintah Daerah. Juga perlunya sistem informasi ini dikelola secara online terbatas sebagai unsur transparansi informasi. Selanjutnya, hal ini akan memberikan dampak pula pada peningkatan kinerja organisasi pemerintahan pada Pemerintah Daerah dalam pelaksanaan pembangunan, sesuai dengan prinsip-prinsip good and clean governance.

    Tujuan Pengembangan Sistem Informasi Manajemen Pegawai saat ini adalah sebagai berikut :

    1. Membangun aplikasi komputer yang kemudian disebut dengan Sistem Informasi Manajemen Pegawai yang dapat dipergunakan untuk mengelola data induk pegawai, membantu mempermudah dan mempercepat pelayanan teknis administrasi mutasi kepegawaian tanpa meninggalkan faktor ketepatan data dengan platform baru.
    2. Meningkatkan akurasi data pegawai dengan pembangunan SIMPEG yang terintegrasi, tertib, dan teratur di setiap SKPD/OPD yang dipergunakan dalam pelayanan dan pengelolaan administrasi serta perumusan kebijakan kepegawaian.
    3. SIMPEG dengan platform baru ini diharapkan mudah untuk dikembangkan juga sebagai induk dari sistem-sistem kepegawaian yang ada seperti SIM Cuti, SIM Kenaikan Pangkat serta dapat sebagai induk bagi sistem pelayanan kepegawaian satu pintu.
    4. Membuat dan menyusun sistem prosedur yang dipergunakan dalam rangka mengelola (operasional dan pemeliharaan) SIMPEG yang dikembangkan.

    Selaras dengan tujuan di atas, sasaran yang ingin dicapai dari pelaksanaan kegiatan ini adalah :

    1. Terciptanya pelaksanaan tugas di Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan Daerah Kota Tegal yang lebih efektif dan efisien.
    2. Terwujudnya tertib administrasi dan tertib pengarsipan guna mendukung pelaksanaan tugas-tugas di Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan Daerah Kota Tegal.
    3. Meningkatkan akurasi informasi yang dihasilkan SIMPEG, sehingga informasi yang dihasilkan akurat dan up to date.

    dan untuk saat ini simpeg sudah bisa diakses secara online dengan alamat http://simpeg.tegalkota.go.id

    SIMPEG Online Kota Tegal
Go Back

STRUKTUR ORGANISASI

Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan Daerah
Drs. IRKAR YUSWAN APENDI, MM
Drs. IRKAR YUSWAN APENDI, MM
Kepala BKPPD
drg. ERLINA KRISANTI, M.Si, M.Kes
drg. ERLINA KRISANTI, M.Si, M.Kes
Sekretaris
SLAMET WAHYONO, S.STP., M.Si.
SLAMET WAHYONO, S.STP., M.Si.
Kabid Mutasi, Kepangkataan, Pembinaan dan Kesejahteraan
MOH. ABDUL HAKIM, SP., MM
MOH. ABDUL HAKIM, SP., MM
Kabid Pengembangan dan Informasi Aparatur Sipil Negara

TENTANG KAMI

Mewujudkan aparatur pemerintah Kota Tegal yang Profesional, bersih dan berwibawa

Dengan ditetapkannya Peraturan Daerah Kota Tegal Nomor 4 Tahun 2016 tentang Pembentukan dan Susunan Perangkat Daerah Kota Tegal, maka dibentuklah Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan Daerah Kota Tegal (BKPPD). BKPPD merupakan perangkat daerah yang bertugas sebagai penunjang Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan. Untuk menjalankan urusannya, BKPPD disusun dengan struktur organisasi yang ditetapkan dalam Peraturan Walikota Tegal Nomor 19 Tahun 2016 tentang Susunan Organisasi, Kedudukan, Tugas, Fungsi dan Tata Kerja Badan Daerah Kota Tegal.

  • Sekretariat
  • Bidang Mutasi, Kepangkatan, Pembinaan dan Kesejahteraan ASN
  • Bidang Pendidikan dan Pelatihan, Pengangkatan ASN dan Informasi Layanan ASN